Kierunek
Mocne strony, doświadczenie i kryteria decyzji, czyli czego dana osoba szuka i co jest realne.
Dobra decyzja zawodowa wymaga czegoś więcej niż nowego CV.
Zmiana pracy, przebranżowienie, powrót po przerwie albo wyjście z firmy w ramach outplacementu: najpierw decyzja o kierunku, potem dokumenty i rozmowy rekrutacyjne.
Proces prowadzą osoby, które same zatrudniały pracowników i znają rekrutację z obu stron stołu.
Z jaką sytuacją można przyjść
Stanowisko przestaje istnieć, po przerwie na opiekę trzeba wracać na rynek, w stabilnej pracy nie ma czego się uczyć albo propozycji jest kilka, bez wspólnego kierunku.
Najpierw trzeba wiedzieć, czego się szuka i co jest realne przy danym doświadczeniu i sytuacji finansowej.
Jak pracujemy
Etapy idą w tej kolejności, bo CV powstałe bez ustalonego kierunku pisze się potem drugi raz.
Liczbę spotkań i rytm dobieramy do sytuacji: inaczej pracuje się przy zmianie branży, inaczej przy powrocie na rynek pracy. Spotykamy się zdalnie albo na miejscu.
Przygotowanie
CV, profil zawodowy i strategia szukania ofert: które kanały, w jakiej kolejności, z kim rozmawiać.
Rekrutacja
Rozmowy kwalifikacyjne i negocjacje: wynagrodzenie, zakres obowiązków, termin startu.
Dla firm: outplacement
Osoba odchodząca przechodzi indywidualny proces, a firma zamyka współpracę w sposób, który da się obronić przed zespołem.
- Dla kogo w firmie.Dla osób, z którymi firma się rozstaje.
- Co obejmuje.Kierunek, przygotowanie i rekrutacja dla każdej odchodzącej osoby. Zakres ustalamy z firmą przed startem, zależnie od liczby osób i sytuacji. Prowadzimy procesy indywidualne oraz grupowe.
- Języki i rynki.Po polsku, niemiecku i angielsku, z firmami w Polsce, Niemczech i Holandii.
O co pytają przed zmianą pracy
Czy pomagacie napisać CV?
Tak, w etapie przygotowania, po ustaleniu kierunku.
Czy pracujecie z osobami szukającymi pracy w Niemczech?
Tak, po niemiecku; tamtejszy rynek znamy z własnej praktyki.
Jak firma zamawia outplacement?
Przez formularz kontaktowy z tematem Coaching kariery i outplacement; ustalamy liczbę osób i termin.
Co w outplacemencie otrzymuje firma, a co zostaje poufne?
Zasady poufności ustalamy na piśmie przed startem. Firma dostaje informację o przebiegu procesu, treść rozmów zostaje między nami a uczestnikiem.
Ile trwa proces?
Najdłużej trwa ustalenie kierunku i tego etapu nie skróci gęstszy kalendarz spotkań. Gdy kierunek jest jasny, zostają dokumenty i przygotowanie do rozmów, czyli krótsza część pracy.
Wiesz już, czego szukasz, czy dopiero to ustalasz?
Jedno zdanie wystarczy: zmiana branży, powrót po przerwie, wyjście z firmy albo outplacement dla zespołu.
30 minut. Sprawdzamy, na jakim etapie jest sprawa i czy coaching kariery ma w niej sens; potem proponujemy proces i termin startu.