Richtung
Stärken, Erfahrung und Entscheidungskriterien, also was jemand sucht und was realistisch ist.
Eine gute berufliche Entscheidung braucht mehr als einen neuen Lebenslauf.
Jobwechsel, Neuorientierung, Rückkehr nach einer Pause oder Ausscheiden aus dem Unternehmen im Rahmen von Outplacement: zuerst die Entscheidung über die Richtung, danach die Unterlagen und die Vorstellungsgespräche.
Den Prozess führen Menschen, die selbst Mitarbeiter eingestellt haben und Bewerbungsverfahren von beiden Seiten kennen.
Mit welcher Lage Sie kommen können
Die Stelle fällt weg, nach einer Pause für die Pflege steht die Rückkehr an, in einer sicheren Anstellung gibt es nichts mehr zu lernen, oder es liegen mehrere Angebote vor, die in keine gemeinsame Richtung zeigen.
Zuerst muss klar sein, was Sie suchen und was mit Ihrer Erfahrung und Ihrer finanziellen Lage realistisch ist.
Wie wir arbeiten
Die Schritte gehen in dieser Reihenfolge, denn ein Lebenslauf ohne geklärte Richtung wird später ein zweites Mal geschrieben.
Zahl und Rhythmus der Termine richten sich nach der Lage: Ein Branchenwechsel läuft anders als eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt. Wir treffen uns online oder vor Ort.
Vorbereitung
Lebenslauf, berufliches Profil und die Suchstrategie: welche Kanäle, in welcher Reihenfolge, mit wem sprechen.
Bewerbungsverfahren
Vorstellungsgespräche und Verhandlungen: Gehalt, Aufgabenbereich, Eintrittstermin.
Für Unternehmen: Outplacement
Die ausscheidende Person durchläuft einen individuellen Prozess, und das Unternehmen beendet die Zusammenarbeit so, dass es sich vor dem Team vertreten lässt.
- Für wen im Unternehmen.Für Menschen, von denen sich das Unternehmen trennt.
- Was enthalten ist.Richtung, Vorbereitung und Bewerbungsverfahren für jede ausscheidende Person. Den Umfang legen wir vor dem Start mit dem Unternehmen fest, je nach Zahl der Personen und nach Lage. Wir führen Einzel- und Gruppenprozesse.
- Sprachen und Märkte.Auf Deutsch, Polnisch und Englisch, mit Unternehmen in Deutschland, Polen und den Niederlanden.
Was Menschen vor einem Jobwechsel fragen
Helfen Sie beim Lebenslauf?
Ja, im Schritt Vorbereitung, nachdem die Richtung geklärt ist.
Arbeiten Sie auch mit Menschen, die eine Stelle in Polen oder den Niederlanden suchen?
Ja, auf Polnisch und Englisch; diese Märkte kennen wir aus eigener Praxis.
Wie beauftragt ein Unternehmen Outplacement?
Über das Kontaktformular mit dem Thema Karrierecoaching und Outplacement; wir klären die Zahl der Personen und den Termin.
Was erfährt das Unternehmen beim Outplacement, und was bleibt vertraulich?
Die Regeln der Vertraulichkeit halten wir vor dem Start schriftlich fest. Das Unternehmen erhält Auskunft über den Verlauf des Prozesses, der Inhalt der Gespräche bleibt zwischen uns und der teilnehmenden Person.
Wie lange dauert der Prozess?
Am längsten dauert es, die Richtung zu klären, und dieser Schritt wird durch einen dichteren Terminkalender nicht kürzer. Ist die Richtung klar, bleiben die Unterlagen und die Vorbereitung auf die Gespräche, also der kürzere Teil der Arbeit.
Wissen Sie schon, was Sie suchen, oder klären Sie das gerade?
Ein Satz genügt: Branchenwechsel, Rückkehr nach einer Pause, Ausscheiden aus dem Unternehmen oder Outplacement für ein Team.
30 Minuten. Wir prüfen, an welchem Punkt die Sache steht und ob Karrierecoaching hier sinnvoll ist; danach schlagen wir den Prozess und einen Starttermin vor.